没有合同能拿到工资吗
您好，收到您的留言后，定制浮雕壁画订购合同怎么写区政府立即责成区人社局调处理。区人社局答复:经了解，您为在校学生，您与公司双方之间已就实试岗期有关事宜签订过相关协议。公司和员工签了做不满七天没工资这种协议不合法。员工只要付出，疫情农村小院出租合同怎么写么员工都是有自己的报酬的。者从入职第一天起就有工资。
公司规定入职不满7天没有工资是不合我国法律的规定。入职30日单位给其参保。按照规定，无论本市户职工还是非本市户职工。您好，关于“合同上写不满7天不给工资，怎么办？？”这个问题，我的解答如下:1、到投诉先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，为员工垫付房租怎么写合同它没有强制性，只能到公司去进行调解。
有试用期合同，签定合同情怎么写模板不满7天，被公司辞退，员 工手册上写没工资，合法吗(共9 个月，最不得超过 一、乙方的岗位(工种)为:，工厂停车棚采购合同怎么写在试用期间，根据工作需要 和乙方能力。不满七天不发工资的条款无效。如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳。
因此上班3天，公司设备低价转让合同怎么写无论有没有签订合同，用人单位是应当支付工资的，者可以要工资。依据我关法律的规定，约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，者提供服务的，买农民公寓转让合同怎么写用人单位要支付工资。
临时工合同里面写着，没到合同期满辞职要扣7天工资，合理吗？ 更新时间: 195 人阅读 问题描述: 临时工合同里面写着，没到合同期满辞职要扣7天工资，合理吗。试用期不满七天没有工资不合法，者在试用期内付出正常的，用人单位应当按照约定支付工资，者的试用期根据合同的期限老确定，最不超过六个月。
合同只写了基本工资怎么办
试用期合同中规定，试用期未干满7天不给发工资，条款是否有效？北京市达（西安）律师事务所志旭律师解答：员工七天试用期不给工资是不合法的。只要者付出了。新入职的劳务员工，经常打完卡自己跑掉不干活，或者三天打鱼两天晒网，面对这种员工实际只工作了3天，不发工资是否合理；员工也说如果实在不想给就不要了。
